Documentation formation professionnelle initiale
5. Rapports de formation
La tenue du rapport de formation est obligatoire. L'état de votre formation sera régulièrement consigné dans ce document. Une fois par semestre, au cours d'un entretien structuré, vous examinerez vos progrès avec votre formateur ou votre formatrice et fixerez des objectifs pour le semestre suivant. Vous pouvez alors vous informer au sujet de ces objectifs. Avant chaque entretien, vous jugerez dans quelle mesure vous avez atteint les objectifs fixés pour le semestre écoulé. L'entretien se fondera sur ce jugement.
Pour juger si vous avez atteint ces objectifs, votre formateur ou votre formatrice peut s'aider de vos documents consignés dans le dossier de formation.
Lorsque vous aurez parlé de l'état de votre formation avec votre formateur ou votre formatrice et rempli le rapport de formation, vous pourrez classer une copie de ce document sous le thème 5.
Le rapport de formation comme moyen de dresser l'état de la situation
Préparation de l'entretien fondé sur le rapport de formation
Pour vous préparer à l'entretien, vous passerez en revue les rapports d'apprentissage du semestre écoulé et réfléchirez à vos progrès dans chaque domaine de compétences opéra-tionnelles. De plus, vous pourrez vous demander ce à quoi vous voulez travailler durant le prochain semestre. Réservez suffisamment de temps à cet effet.
Avec un rapport de formation sous les yeux, demandez-vous comment vous rempliriez les rubriques 1 à 6. Vous aurez ainsi l'occasion de procéder à une auto-évaluation (rubriques 1 à 4), d'évaluer votre dossier de formation (rubrique 5) et d'estimer vos prestations à l'école professionnelle (rubrique 6) et aux cours interentreprises (rubrique 6).
En remplissant la rubrique 7, vous y donnerez un feed-back à l'entreprise formatrice. Vous pourrez vous exprimer sur la manière dont elle vous encourage dans l'acquisition des compétences professionnelles et méthodologiques, mais aussi de communiquer votre appréciation du climat qui règne dans l'entreprise et du soutien qui vous y est apporté. Vous pourrez relever la manière dont vous évaluez l'encadrement dont vous avez bénéficié de la part du formateur ou de la formatrice au cours de ce semestre.
Enfin, vous formulerez vos objectifs pour le prochain semestre et vous mettrez d'accord avec votre formateur ou votre formatrice.
Jugement objectif
Soyez honnête avec vous-même. Situez vos lacunes personnelles ou professionnelles. Ce n'est pas irrémédiable, vous pouvez les combler par la suite. Faire preuve d'esprit critique et d'objectivité dans l'évaluation de soi vous aidera à avancer dans votre futur métier.
Perception de soi et jugement d'autrui
Il est prévu que vous et le formateur / la formatrice responsable remplissiez chacun un rapport de formation pour ensuite le comparer au cours de l'entretien de qualification. Cela donne une idée de la manière dont vous vous percevez et vous permet d'apprendre comment d'autres peuvent vous juger. Chaque fois que les deux jugements se recoupent, les attentes sont remplies. En revanche, là où il y a des jugements divergents, il est très important de parler de ces différences. Cet entretien, qui débouchera aussi sur les mesures à mettre en oeuvre au cours de la prochaine période d‘évaluation, vous permettra de combler vos lacunes et de vous préparer pour le semestre suivant.
Survol des rubriques du rapport de formation (625 KB)